Para o Grupo FAJ, o selo Great Place to Work é o reconhecimento formal de um resultado construído a partir da experiência dos próprios colaboradores. E pela primeira vez, a companhia recebeu a certificação GPTW, concedida a empresas que atendem aos critérios da metodologia Great Place to Work para avaliação do ambiente de trabalho.
A apuração do GPTW é realizada de forma confidencial e utiliza a pesquisa Trust Index para avaliar a percepção dos funcionários em diferentes aspectos da experiência profissional, como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e relacionamento. Para obter a certificação, é necessário alcançar pelo menos 70 pontos no índice de favorabilidade.
Ou seja, o selo não é resultado de uma avaliação externa sobre o Grupo FAJ, mas sim daquilo que os próprios colaboradores vivem no dia a dia. Foi esse aspecto que Fernando Jorge, CEO do Grupo FAJ, destacou ao falar sobre a conquista durante a celebração realizada na sede da empresa. “Como vocês já sabem, a gente conseguiu o tão esperado selo do GPTW, que é o Great Place to Work. Para nós, é o melhor selo de todos, porque isso mede a felicidade de vocês dentro da empresa.”
A fala também veio acompanhada de uma ressalva importante, já que o reconhecimento não significa que a empresa tenha chegado a um ponto definitivo. O resultado mostra o que está funcionando, mas também oferece informações para identificar aquilo que ainda pode ser aprimorado.
“Sabemos que não somos perfeitos. A gente tem muita coisa para melhorar. Isso é bom, isso é ótimo. Então, com todo esse desafio diário de crescimento e mantendo esse nível de felicidade dos nossos colaboradores, isso nos incentiva ainda mais”, afirmou.
Pessoas e processos precisam caminhar juntos
A conquista do GPTW acontece em um momento em que o Grupo FAJ vem ampliando sua estrutura e profissionalizando processos em diferentes áreas. Fernando relacionou a certificação a outros reconhecimentos que fazem parte da trajetória da empresa, como a ISO 9001 e o PBQP-H.
A diferença, segundo ele, está no fator humano. “De nada adianta a gente produzir em larga escala estando triste. A felicidade tem que estar na vida da gente. A gente doa a maior parte do nosso tempo aqui para essa empresa, eu e todos vocês. Então, a gente tem que criar um ambiente bom, um ambiente saudável, um ambiente onde a gente confia, onde a gente coloca nosso tempo, coloca nossa energia.”
A ideia também encontra espaço em iniciativas que já fazem parte da rotina do Grupo FAJ. O Programa Cultura Saudável, conduzido pelas áreas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, vem promovendo encontros e ações sobre temas relacionados à saúde mental, às relações profissionais e à qualidade do ambiente de trabalho.
Em agosto, por exemplo, o programa trabalhou o tema “Comunicação Saudável e Relações no Trabalho”, levando a discussão tanto para o escritório quanto para os canteiros de obras. Entre os assuntos abordados estiveram comunicação assertiva, escuta ativa, respeito nas relações e formas práticas de lidar com situações de conflito.
Um selo que fala sobre a FAJ
A percepção sobre o ambiente de trabalho também pode se refletir na maneira como a empresa se relaciona com clientes e parceiros. Um profissional que trabalha em um ambiente de confiança, respeito e colaboração leva essas relações para além dos limites da empresa.
É uma visão que coloca cultura e negócio no mesmo espaço, sem tratar uma dimensão como separada da outra. O crescimento do Grupo FAJ exige processos, tecnologia e gestão, mas também depende das pessoas que colocam tudo isso em movimento.
O selo GPTW tem validade de 12 meses e pode ser renovado a partir de novos ciclos de avaliação. Isso significa que a conquista de agora estabelece um compromisso de acompanhar os resultados, ouvir os colaboradores e transformar os aprendizados em ações para os próximos meses.
Uma conquista para celebrar
E, se o reconhecimento veio da percepção das pessoas, nada mais natural do que celebrar junto com elas. No dia 9 de setembro, o Grupo FAJ reuniu os colaboradores no escritório para uma costelada em comemoração à conquista do primeiro selo GPTW.
A costelada marcou a celebração de uma conquista inédita para o Grupo FAJ, registra a percepção dos colaboradores sobre a empresa hoje e dá ao Grupo novos dados para continuar construindo o ambiente de trabalho que quer para os próximos anos.
